如何设计企业的目标绩效管理体系课后测试

1、第一代目标绩效管理体系的特点是：

A

对事不对人

B

对人不对事

C

抓大放小

D

抓小放大

正确答案:B

2、第五代平衡计分卡即：

A

组织协作

B

组织管理

C

组织协同

D

组织优化

正确答案:C

Uniswap基金会：将在未来几周讨论如何部署超437万枚ARB:金色财经报道，Uniswap 基金会表示将把 Arbitrum 分配的 4,378,188 枚 ARB 发送到 Arbitrum 上 Uniswap 基金会拥有的多重签名地址（90xF4E08 开头），接下来几周将启动关于如何部署这些资金的社区讨论。[2023/4/18 14:11:14]

3、工作任务评价体系主要考核的是：

A

员工做事的数量与质量

B

员工工作的方法与效率

C

员工工作的目标与结果

D

员工工作的执行与协同

正确答案:A

4、目标绩效管理体系的三大硬件不包括：

声音 | 微软李国平：应用区块链技术应多思考如何赋能、少谈颠覆:据经济观察网12月6日消息，微软中国金融行业总监李国平表示，第一，今天应用区块链技术，应该多思考如何赋能，少谈颠覆。他认为其实在从传统业态向数字生活，数字经济迈进的过程中，有很多行业场景存在痛点和短板，在整个信息化进程中如何补足现有实体经济中的这些问题，赋能现有业务，提高效率，降低成本，是区块链应用最应该思考的问题；第二，科技向善。今天的区块链技术、人工智能技术等，公众是存在认知差的。出现了认知差，就存在炒作的空间，就可能有泡沫，还包括新技术滥用数据等问题。因此在应用新的技术时，要在态度上端正，敬畏监管，敬畏客户，敬畏可持续发展，这样才能走的更远，更稳；第三，从网络效应原理来看，网络是越大价值越大。从最早的局域网到以太网到现在整个互联的世界，网络的效应是需要扩大的。因此今天谈公有链，链与链之间有没有标准？全球有没有标准？中国有没有标准？很多企业资产能不能链互链？思考和解决这些问题，有助于区块链的应用范围和价值的扩大。[2019/12/7]

A

芬兰政府因不知如何存放没收的比特币犯难:芬兰政府正为如何存放没收来的2000余个比特币而犯难。根据该国政府周二发布的指导方针，执法机构和人员不得持有没收的加密货币，执法人员不得将没收的加密货币存储在交易所里，必须要保持它们处于离线状态且不能在互联网上被访问。此外，该文件还指出，当局不能将比特币等加密货币视为货币，也不能作为支付手段。[2018/2/21]

指标体系

B

绩效架构

C

战略目标

D

理念制度流程

正确答案:C

5、绩效架构的三个层级不包括：

A

公司级的绩效

B

管理部门的绩效

C

职能部门的绩效

D

岗位的绩效

正确答案:B

6、“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：

A

指标的下达过程

B

绩效辅导

C

互动交流

D

考核和评价

正确答案:C

7、目标绩效管理体系的功能不包括：

A

激励

B

责任

C

评价

D

沟通

正确答案:B

8、常用的KPI提取方法不包括：

A

基于职责的提取法

B

基于流程的提取法

C

基于目标的提取法

D

基于战略的提取法

正确答案:C

9、建立绩效系统的核心工具是：

A

管理系统与生产系统相匹配

B

冰山模型与KCI相匹配

C

决策系统与执行系统相匹配

D

平衡计分卡与KPI相匹配

正确答案:D

10、平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是：

A

质量

B

效率

C

成本

D

方法

正确答案:B

判断题

1、企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

2、EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

3、在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

4、目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

5、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

标签：EVAEVA价格EVA币

SHIB热门资讯